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交通指南
地理位置:徐州市苏堤北路18号
乘车路线:乘13、67、604路公交车儿童医院站下,乘1、8、65、35路公交车到矿务局站下沿苏堤北路向北走200米左右均可到达。

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徐州市儿童医院职能部门工作职责
发布人:admin 最后更新时间:2015年8月29日 共点击:24912次

院办公室岗位职责
院办公室是院长领导下的综合性管理和协调的行政机构,主要职能是参与政务、管理事务和搞好服务。岗位职责如下:
1、负责全院性行政会议的组织安排工作,做好会议记录。
2、负责草拟全院性的工作计划、总结报告及有关文件,并检查、督促执行。
3、负责行政文件的收发、登记、转递传阅,对急件及时催办落实。

4、负责全院文书档案的立卷归档、保管、借阅工作。
5、负责承办院领导决策意见的下达、实施及院长临时交办的工作,承上启下、沟通左右、联系内外、协调关系,起到桥梁“中介”作用。
6、根据院长意图搞好调查研究,综合情况,做到上情下达,下情上传。为领导科学预测、决策提供信息,发挥参谋、助手作用。
7、负责安排行政总值班,及时检查值班记录,发现问题及时牵头处理。
8、负责全院行政印鉴工作。
9、负责上级部门、国内、外来宾的接待服务工作,安排好食宿、交通、访问、交流活动。
10、负责处理人民来信、来访的接待工作。
11、负责院务(政务)信息材料的汇总、发布、归档。



组织人事科岗位职责
组织人事科作为院党委的组织部门和院行政的人事管理部门,主要职责如下:
一、党务工作
在院党委领导下:
1、负责干部管理工作。组织实施干部的选拔、考察和任用工作。
2、具体负责医院党建工作。包括:党员队伍的教育、管理和监督;党员发展;入党积极分子的教育和培养;党籍的管理;党费的收缴管理和使用;接转党员组织关系;党内统计、党员信息库维护工作等。
3、负责党的统一战线工作。
4、负责医院纪检监察工作,制定党风廉政教育工作计划并组织实施。
5、负责组织完成上级交办的各类推优、评优工作及各项专题活动。
6、负责医院精神文明建设工作。
7、负责办理职工政审工作。
8、负责离退休老干部工作。
9、负责法治创建工作。
10、负责干部档案管理工作。
11、承办院领导交办的其他工作任务。
二、人事工作
在院长领导下:
1、负责医院的内部机构设置、人员编制的管理工作。
2、根据人员编制情况及工作需要,拟定用人需求计划,组织实施公开招聘。并根据有关标准对应聘的高校毕业生及拟调进人员严格考核,按规定程序办理录用及调进、调出手续。
3、接待、安置来院的高校毕业生、军队转业干部及家属,组织做好岗前教育和培训工作。
4、负责全院职工工资、福利、遗属补助等的管理、调整和发放工作。
5、负责各类专业技术人员的职称考试、评聘和工人技术等级的考核申报工作。
6、负责全院职工考勤管理工作。
7、负责职工年度考核工作。
8、负责职工各项社会保险的申报、调整和缴纳工作。
9、负责办理职工退休等相关手续。
10、根据医院工作需要,负责退休人员返聘工作。
11、负责技术档案的管理工作。
12、负责完成干部、工资、人事等各类人事统计报表。
13、承办院领导交办的其他工作事项。

医务科职责

1、在院长、分管院长的领导下,具体组织实施全院的医疗工作。
2、负责实施医院的质量方针和医疗指标,负责医疗质量方案的具体落实,履行监控职能。
3、督促全院医务人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,保证工作正常有序进行,防范医疗事故,减少医疗缺陷。
4、掌握各临床科室与医技科室的医疗业务工作情况;组织重大抢救和院内外会诊;检查分析各科室工作质量,做好医疗质量管理。
5、负责全院医疗技术人员的技能培训与考核。
6、负责组织医务人员完成院外医疗任务。负责安排医务人员对下级医疗单位进行业务指导和人员培训工作。
7、负责制定有关医疗管理的制度、文件,解释相关医疗政策,督促检查医疗、医技科室各项规章制度和医疗常规的落实和实施情况,组织科室间协作,严防医疗差错事故的发生。
8、受理患儿家长的投诉,负责医疗纠纷的处理,组织医疗事故、医疗损害的鉴定,并提出处理的初步方案。负责对医疗纠纷、事故进行调查,组织讨论。
9、负责全院病案质量管理工作,提高病历质量。
10、负责做好突发公共卫生事件的应急处置及相关患儿的救治工作。
11、负责科室重点专科建设工作。
12、负责红十字会工作。
13、负责患儿的医疗费用的救助减免工作。
14、完成上级主管部门及医院交予的其它工作。


门诊部岗位职责
1、在分管院长领导下,负责做好门诊的行政管理和服务质量相关工作。
2、负责制定门诊工作计划,并组织门诊各科实施。
3、负责协调门诊各科关系,不断改进和完善门诊工作。
4、负责组织安排门诊工作会议,做好会议记录。
5、负责检查门诊服务质量、服务流程、就诊环境、患儿安全等,总结分析,并提出整改措施。
6、负责督促各科医务人员严格执行各项规章制度,履行工作职责,按照工作流程及诊疗规范、技术规范为患儿服务。
7、负责检查专家门诊、普通门诊及各窗口开诊、开窗情况,发现问题及时协调,保证门诊工作正常运行。
8、负责公示医生出诊、停诊信息公告及门诊公开内容。
9、负责门诊每月服务质量满意度及医技科室满意度调查。
10、负责督查门诊各科室电话随访,从各科随访记录中随机抽取一定数量进行复访。
11、门诊突发事件发生后第一时间赶至现场,组织协调相关科室采取应急处理措施,并及时将突发事件上报分管领导。
12、接待和处理门诊的来信来访工作,处理门诊服务质量投诉,并把处理结果及时向分管领导汇报。
13、完成领导交办的其他工作。


科教科岗位职责
1、在分管副院长领导下负责全院的科研管理、卫技人员的继续教育、临床医技科室教学、重点科室建设、医师定期考核、健康教育及进修、实习人员等管理工作。
2、根据医院科教研发展规划,拟定科教研计划,实施目标管理;组织实施、检查科教研工作,及时掌握科教研质量、进度、信息。
3、协调科研项目进展中遇到的问题,加强协作,保证进度。
4、负责组织各科科研课题及成果的申报,评奖工作和科技成果的推广转化工作。
5、负责科研经费及学术活动经费使用的审批。
6、负责组织医院各级各类医技人员的毕业后教育及技术考核工作,做好进修、实习人员的管理工作。
7、负责全院临床重点专科、重点学科、部分人才培养工作,做好计划、组织、实施和考核工作。
8、负责全院执业医师的定期考核管理,严格执行上级主管部门的规定,做好定期考核人员的信息网报和考核工作。
9、负责全院健康教育的管理工作,制定健康教育计划、组织实施方案等工作。
10、做好住院医师规范化培训的轮科、轮专业,掌握全院在培住院医师的信息,定期与不定期检查住院医师培训的效果,重点检查科室内的业务学习、三级医师查房、病例讨论及带教工作的开展与效果。
11、负责临床性科研、新技术(项目)医学伦理审查的组织工作,并履行好医学伦理委员会的各项职能。
                                                  
医患沟通办公室岗位职责
在分管院长的领导下开展工作。加强医患沟通,化解医患矛盾,统一受理医院投诉,妥善处理医疗纠纷,构建和谐医患关系。
1、协调各部门妥善处理医院各类投诉、纠纷,保障患者的合法权益,促进医院医疗服务水平的提高。
2、完善工作流程,制定工作制度,为构建和谐的医患关系提供制度保障。
3、指导临床、医技及相关科室加强医患沟通、交流,创建良好的医患关系,减少医患矛盾的发生。
4、督促监督首诉负责制执行情况。
5、及时总结、分析医患纠纷产生的原因,查找医院在医疗服务过程中的问题和漏洞,及时反馈到相关科室,监督其整改,对其整改措施追踪成效。
6、将医疗纠纷处理意见、处理结果及该纠纷诊疗过程中的不足,及时汇报院领导,为医院调整服务流程、完善相关制度提供可行性依据。
7、完成医院交办的其他工作。
                                                             
行风办岗位职责
1、制定全院行风、职业道德建设工作计划,完成工作总结。
2、制订行风职业道德教育培训、考核计划,并组织实施。做好行风、职业道德的岗前培训工作。
3、每半年召开院行风建设领导小组协调反馈会,分析医院行风职业道德建设状况,有针对性地解决实际问题。
4、每季度召开患陪人员座谈会,每半年召开院外行风监督员座谈会、市行风热线上线工作,做好各项资料的汇总、反馈、通报工作。
5、组织多种形式的患儿满意度调查,做好汇总、反馈、通报工作。及时修订医院社会满意度测评的指标体系,实施社会评价。
6、多渠道收集院内、外对医院服务的意见建议,及时与相关部门沟通解决,将改进结果反馈给建议者。
7、对各级出院随访的督查、分析反馈、通报。对随访的有益建议提出改进措施并反馈给建议者。
8、树立本院服务的先进典型,推动服务创新。
9、负责各级各类有关医院服务的信访、电话投诉的登记、督办处理、反馈通报,做好服务投诉的分析。
10、定期督查临床行风建设管理活动开展、落实情况,定期参加院行政查房,提出行风建设工作改进意见。
11、按时完成行风和职业道德建设的目标考核。
12、负责全院职工医德医风档案的考核管理,并与多部门共用考评结果。
13、记录行风台帐及督查指导科室行风台帐资料的整理、归档。
14、按要求完成上级交办的工作。

感染管理科岗位职责
1、制定医院感染防控工作计划,并组织实施。
2、完善医院感染各项防控制度措施,并督查落实的情况。
3、指导、落实消毒灭菌、环卫质量监测。
4、对有关预防和控制管理规章制度的落实进行检查和指导。
5、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈,针对问题提出控制措施并指导实施。
6、收集反馈各种医院感染监测资料及质控存在问题,协同临床科室作出具体分析,提出可行性改进措施,并向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告。
7、对传染病的医院感染控制工作提供指导。
8、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导。
9、负责全院各级、各类人员预防、控制医院感染知识与技能培训。
10、参与抗菌药物临床应用的管理工作。
11、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核。
12、组织开展医院感染控制方面的科研工作。

护理部岗位职责
1、在院长、分管院长的领导下,具体组织实施全院的护理工作。
2、负责全院护理工作的人员管理、质量管理、安全管理、科研管理等有关适宜,履行监控职能。
3、负责制定全院护理工作年计划、季重点、月安排,并认真组织落实,年终有总结。
4、督促全院护理人员遵守各项规章制度,执行各项技术操作规程,指导各科室完成基础护理工作,做好护理质量管理,防止差错事故,保证医疗护理工作正常有序地进行。
5、负责制定在职护理人员继续教育计划及落实,组织学习培训与考核,加强护理业务质量控制工作,促进护理水平和护理质量的提高。
6、负责召集护士长工作会议,分析全院护理工作动态,传达上级的工作要求、文件精神及部署工作。定期组织护士长检查、学习和交流工作经验,不断提高其业务能力和管理水平。
7、负责全院护理人员的动态管理,根据情况及时向分管领导提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、考该、考评工作意见。
8、负责全院护理工作人员的进修、外出学习。
9、负责护理队伍的建设和人才培养,注重护理新技术新业务的推广及应用。
10、健全护士长的考核标准,每月进行考核考评。与科室共同研究和处理护理人员的护理差错事故。 
11、负责收集和整理护理管理、教学、科研和质控工作资料,按要求立卷归档,以备使用。
12、负责组织突发公共卫生事件的护理应急预案演练,提高应急能力。
13、负责完成上级主管部门及医院交予的其他工作。

财务科岗位职责
1、严格贯彻执行会计法律、法规、规章、制度等,保证会计工作规范有序地进行;建立并严格执行医院内部会计管理制度,规范会计工作程序。 
2、加强资金管理,防止国有资产的流失;合理组织收入,规范医疗收费,严格控制不必要的支出,杜绝预算外及无计划开支,对临时性开支严格审批手续,充分发挥财务保障职能作用。为挖掘内部增收节支的潜力以及提高经济效益提出建议和意见。 
3、按照《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定建立会计账册,进行会计核算,为经济管理和经济决策提供合法、真实、准确、完整的会计信息。
4、认真编制并执行医院的年度财务预算和财务计划,对预算执行情况和财务状况进行专题分析、半年和年度综合分析,并形成财务分析报告;按规定及时报送会计报表、年度财务决算和会计报表附注、财务状况说明书。 
5、发挥会计控制和监督作用,对医院财务收支和经济活动的合法性、合理性、有效性进行监督;严格执行资金审批制度;参与医院经营决策及经济合同、协议、方案的签订;参与医院药品、物资采购的招标工作;对属于政府采购目录以内或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的项目,严格按有关规定上报政府采购部门批准后执行。 
6、负责诊疗项目收费价格和医疗收费工作的管理。做好医疗项目名称、代码、收费标准的设置工作;及时贯彻、落实物价政策;负责对执行收费科室和部门进行收费培训和指导;对病人提出的有关收费问题的投诉,协助相关科室做好解释工作,并有权督促各收费科室严格执行《江苏省医疗服务价格》;负责接待、配合物价部门对医院物价政策执行情况的检查,对检查中发现的问题,及时进行整改;负责新增医疗项目收费价格的核定和申报工作。 
7、加强对医院财产物资的管理,规范财产物资的申购、领用、报废等审批程序;配合有关部门对医院财产的监督管理,定期督促清查盘点,防止财产物资的积压、浪费和流失。 
8、负责往来款项的核算和管理,及时催收、结算各种应收账款和清理各项应付款项;负责对各级公费、医保、农保第三方付费的核算工作,每月按时编制费用报表,并及时报送各级医保部门和第三方付费的管理部门进行费用结算。 
9、按时完成工资及福利性补贴的发放任务;负责“五险一金”社会保障费、个人收入所得税等规费的扣缴工作;准确编制并及时报送工资月报表和年度报表;年终做好医院职工工资性收入的统计工作。        
10、负责医院各类收费票据的管理。严格按规定办理收费票据的购置、领用、核销手续;每月编报收费票据收、发、存报表和已领未销号收费票据明细报表。做好收、发、存报表和已核销收费票据的存档工作。 
11、负责会计档案管理工作。做好各种会计凭证、会计账簿、各类报表和会计报告、审计报告等会计资料的收集、整理、装订、归档工作;按档案管理规定和要求进行立卷、编制目录、分类存放,妥善保管会计凭证、账簿、报表等会计档案资料;对保管期满的会计档案,按《会计档案管理办法》的规定,做好需销毁会计档案的清理,对重要的会计资料按规定抽出留存,以作备查,填写《会计档案销毁清册》并分别上报院长批准后进行销毁。销毁时由财务科和医院档案管理部门共同派员监督,并在销毁清册上签名或盖章。《会计档案销毁清册》要长期保管。 
12、对工会、基建的财务活动按相应的规定进行集中统一管理。 
13、根据医院发展规划,做好医院项目投资的成本和盈利分析,参与医院投资项目的决策,做好资金筹集、供应和使用管理工作。与相关金融机构保持密切联系,积极开拓融资渠道,为医院建立有效的融资途径。
14、负责对医院财会人员进行业务指导和组织继续教育工作,提高财会人员整体素质。
15、实施和维护医院会计电算化系统,确保医院经济信息安全、可靠。
16、完成上级交办的各项临时工作。      

经管办岗位职责
1、遵守国家法规制度,严格执行财经纪律。
2、廉洁自律,忠于职守,坚决杜绝利用职务之便谋求私利。
3、牢固树立服务于患者、服务于临床的工作理念,制定并实施合理高效的工作流程,确保职能工作的完成。
4、负责设备科物资、药学部药品的二级明细账账务处理,严格进行票据审核,完备报帐手续,及时准确地报送会计凭证,加强同相关科室的对帐盘点工作,确保帐帐相符,帐实相符。
5、按照医院核算原则,负责各核算科室的工作量统计核查工作,确保运用于经济效益核算、成本核算等的原始数据真实可靠。
6、负责各核算科室的成本效益核算、门诊及住院收入核算,并在此基础上,完成相关经济核算报表,提供专业技术分析。
7、及时准确地完成医院绩效工资的核算工作,严格监督科室二次分配的合理性,确保绩效工资的激励、高效、奖勤罚懒等作用的实现。
8、加强内部控制,确保科室日常核算、经济管理工作的严谨高效。
9、运用原始和基础数据报表,对医院的经济活动进行专业分析,及时准确地为领导层提供科学精确的数据信息。
10、根据医院经济发展的趋势,深刻理解经营思路,以测算、制定、调整医院的绩效工资核算方案,使之真正发挥激励效能并有利于我院的长远发展。
11、负责医院综合目标管理考核的奖罚落实,确保各职能部门的管理实效落实到科室、到个人。
12、完善本科室各类工作记录、备忘等台帐,建档立册。
13、负责对口科室的各项工作跟进。
14、负责医院统一部署的各项临时性工作。

审计科岗位职责
1、在院长领导下,主持和领导本科室工作。
2、参加上级审计机构和医院有关经济事项的会议,传达和落实会议精神。
3、根据医院中心工作和上级审计机关的部署及工作中发现的问题,组织编制年度工作计划。
4、根据年度工作计划决定工作方案及分工并组织实施。
5、对院内各部门、各科室财经物资活动内部控制制度建设及执行情况进行检查监督,提出改进管理、加强内部控制、提高效益的建议,在经济管理宏观控制方面当好院领导的参谋。
6、对医院资金的使用、仪器设备、药品、各类物资的购量管理、使用效益、损坏报废情况等进行审查监督。
7、起草和制订本科室工作规章制度、管理制度及考核办法。
8、检查工作进度、工作质量,评价工作效果。
9、向院长及有关会议汇报工作情况和重大事项,提出加强管理的意见及建议。
10、根据审计结果,向院长及有关部门提出处理、表扬、奖惩的意见及建议。
11、监督检查本科室工作对象和本单位贯彻实施国家法律、法规及院规、院纪的情况,组织做好本科室工作的宣传。
12、配合纪委、监察部门进行经济案件的调查处理工作。
13、参加医院经济核算小组工作,并制定和完成考核工作。
14、督促、检查各类文件、材料的整理、立卷,做好审计室档案管理。
15、完成上级审计机构和院长临时交办的工作。

总务科岗位职责
1、在分管院长的领导下,围绕医院中心工作,做好全院后勤保障。
2、坚持以患儿为中心的服务理念,强化安全意识,做到三下(下收、下送、下修),三通(水通、电通、气通),两不漏(不漏水、不漏电),两满意(职工、患儿满意)。
3、制定总务工作年度计划及其它工作的规划计划。
4、负责医院的供水、供电、供汽、供暖、中央空调及分体空调运行维修;负责房屋及家具、通用电气设备等维修工作。
5、定期对全院水电汽等设备实施进行巡视检查,加强对配电室、强电井、热交换站、中央空调等高危部门的安全巡视,确保后勤各系统可靠运行。
6、负责手术室及供应室层流系统运行及维护。
7、加强物资采购、供应、保管、分类和使用管理,修旧利废,厉行节约。
8、负责医院房产、车辆、通用设备等固定资产管理工作。
9、负责后勤设备管理,做好后勤特种设备管理。建立设备档案,健全操作规范及流程。操作人员定期培训持相应证书上岗。维修保养有计划、有措施、有登记,设备常年处于良好状态,保证医院工作需要。
10、负责全院被服等洗涤、供应,做好分送、清点、交接手续,完成日报、月报等统计报表。
11、配合医院成本核算,做好全院的水、电、蒸汽等抄表,各类通用物资统计上报财务管理部门。 
12、认真接受环保、疾控等部门的检查与监测,确保医院污水经处理达标排放。
13、负责危险化学品(易制毒化学品)的采购、使用及管理工作。
14、负责全院绿化、除四害、二次供水、防雷减灾、通讯管理工作。
15、指导、协调、监督、考核后勤相应外包公司的工作。
16、负责全院能源统计管理工作,做好节能减排降耗工作。
17、为患者和员工提供餐饮服务,配合满足营养科提供营养配餐和治疗饮食,管理好食堂,保证饮食卫生安全。
18、经常深入科室,了解临床及有关部门的需要,掌握后勤保障及管理中的问题,及时解决。
19、及时完成医院交办的其它工作。

基建科岗位职责
1、根据医院的总体建设规划,负责全院的改、扩建项目的建设和大型修缮项目的实施。
2、根据医院的任务,认真调查研究,提出具体建筑方案,供领导审定。
3、根据项目的要求,办理项目建议书、可行性研究、初步设计和施工图设计的工作。
4、组织相关人员进行施工图的会审、工程招标和施工合同的签定。
5、负责施工管理工作,督促、检查工程质量、进度,做好安全管理,防止事故发生。
6、组织竣工验收和交付使用工作,建立完整的基建维修档案。
7、完成医院临时交办的其他工作。

车辆管理科岗位职责
1.在分管院长的领导下开展工作。
2.加强思想政治工作,不断提高职业道德素养,增强责任感、使命感,强化服务意识和大局观念,树立良好形象,高质量完成各项工作任务。
3.驾驶员要注重进行驾驶技术、交通安全法律知识学习,遵守交通法规,不断提高驾驶技能,树立“安全第一”的行车理念,避免车辆安全事故的发生。
4.根据医院具体工作任务,调配相应车辆,及时、准确、安全完成通勤任务。
5.负责全院办公用车、重大活动、会议、对外接待用车的安排与调度。根据出车任务的实际情况,本着高效、节约的原则,合理的安排车辆。
6.负责全院车辆管理工作,定期对所有车辆进行安全检查,及时对车辆进行保养与维护,保质保量完成维修任务,消除一切车辆安全隐患,确保办公车辆的安全运行。
7.负责车辆油料的配置和供给工作,根据各车实际情况合理配油,在保证所有车辆燃油充足的前提下,降本增效。
8.负责全院车辆的保险、年检、年审、牌照领取、更换等具体工作,保证车辆证照齐全、合法行驶。
9.建立健全车辆档案,对车辆运行情况及油耗、维修费用、保养次数等数据进行详实、精确的统计汇总,及时归档,为车辆养护、使用提供基础数据。
10.负责车辆意外出险、违章等突发事件的处理工作,根据有关法律规定做好善后工作,并做好突发事件应急预案。
11.完成医院交办的其他工作。

病管科岗位职责
1、认真贯彻执行医院的各项规章制度和法律法规的学习。
2、做好爱国卫生相关工作,组织开展环境卫生治理和卫生创建工作,使医院环境卫生舒适、整洁。
3、负责对物业公司的工作质量监管和环境卫生的检查、督导、考核,确保工作安全有效。
4、负责服务中心、电梯驾驶人员的各项工作的管理,督查服务中心、电梯驾驶人员的工作情况,发现问题及时协调处理。
5、不定期深入病区,听取医护人员和患儿及患儿家长的意见、建议,做好满意度调查汇总及上报。
6、负责全院各科室环境的质控考核追踪评价工作。
7、每季度负责全院卫生大检查的参与、汇总工作。
8、完成院领导交办的临时性工作。

医疗设备科岗位职责
1、在院长领导下,负责全院医疗设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修等工作。保证全院医疗、教学、科研,预防工作的顺利进行。
2、负责审查各科室提出的医疗器械、医用耗材、试剂购置计划,经汇编报请院领导审批后执行。
3、负责了解检查各科室对医疗器械的需求和使用情况,了解一次性耗材,试剂使用情况和质量情况,做好合理的供应与调配,发现问题及时处理。
4、负责对购入的仪器设备进行验收检定工作,建立医疗设备档案,健全管理制度,督促设备使用人员执行操作规程,充分发挥仪器设备的应有效能。
5、负责办理大型设备报批论证、组织调研考察、招标采购、安装验收环节。
6、负责建立医疗设备资料档案,及时收集归档各种使用维修资料。负责全院的医疗设备固定资产管理工作。
7、负责全院医疗设备、医用耗材、试剂的出入库手续办理及物资配送发放。
8、负责全院医疗设备维修工作,设备巡视工作。
9、负责医疗器械使用过程中可疑不良事件的收集与上报工作
10、负责对贵重医疗设备定期进行经济效益分析,并向院领导汇报。
11、负责全院的计量管理工作,建立健全计量管理制度。
12、负责全院应急设备、应急物资的管理及医疗器械突发事件的应急处理和协调工作。
13、负责全院的特种设备管理工作,建立健全特种设备管理制度。
14、负责传达院科两级会议精神,安排科内政治、业务学习
15、完成院领导交办的各项临时性工作任务,制定每年的工作计划、年终总结。 

对外联络办公室岗位职责
1、为领导决策服务,为医疗一线服务,为全体病员服务,做医院与社会之间的桥梁、病人与医院之间的纽带。
2、围绕医院发展规划,制定周密可行的开发计划,并认真按时实施。
3、对外大力拓展医疗市场,对内确保原有市场不流失。
4、作为医院的“窗口”,要时刻牢记树立“形象大使”的职责。
5、协助领导搞好调查研究,及时准确为领导决策提供可靠依据,当好领导的参谋与助手。
6、要有不怕苦、不怕难、吃苦耐劳的精神。
7、全体成员明确分工,各负其责,切实做好自己的工作,努力提高工作效率和工作质量。
8、坚持原则,不徇私情,不营私舞弊,团结协作,共同做好科室工作。

医保办公室岗位职责
1、在院长领导下,按照国家政策的规定,做好医保、新型农村合作医疗管理工作。
2、负责制定全院居民医保、新农合工作制度及相关考核办法。
3、定期总结医院内部居民医保、新农合工作经验,适时调整和完善全院居民医保、新农合工作的相关规定。
4、按照医保、农合的政策变化,适时调整居民医保、新农合患儿在我院就诊规定,将医疗费用控制在政策允许的范围内。
5、负责全院居民医保、新农合政策的宣传、解释、咨询工作。
6、做好居民医保、新农合新入院患儿的信息核对工作。
7、按照医院基本医疗保险、新农合工作管理规定定期对相关科室进行考核。
8、主动与市医保中心、各地新农合管理部门进行沟通联系,及时解决出现的各种问题。

保卫科岗位职责   
在分管院长的领导下和公安部门的业务指导下进行工作,发挥打击和防范功能,做好服务和管理工作,切实保障医院良好的医疗秩序。其主要职责包括:
1、开展安全防范宣传教育,增强职工自觉维护本医院治安秩序的意识,依靠群众做好防范工作。
2、制定和组织落实各项安全保卫工作制度、防范措施和预案。
3、开展防火灾、防医护人员被伤害、防盗窃、防医托、防医闹、防抢劫、防爆炸、防破坏、防诈骗和防治安灾害事故等安全防范工作。
4、加强内部治安管理,预防和制止发生在医院的违法犯罪行为,同刑事犯罪分子和其他危害治安行为作斗争,维护医院稳定。
5、及时向公安机关报告发生在医院的刑事案件、治安案件、治安灾害事故,并保护现场协助公安机关调查。
6、全力保障医院内部治安纠纷、医患矛盾的处置工作。
7、负责医院内部义务消防队和保安的建设与管理工作。
8、负责组织医院内部要害部位、各类库房等安全管理,定期开展安全保卫工作检查,建立检查记录,确保要害部位的安全。
9、在医院范围内组织进行防火、治安防范巡逻和检查,建立巡逻、检查和安全隐患整改记录。
10、完成其他安全保卫任务及公安机关交办的其他任务。

信息科岗位职责
1、在分管院长领导下,负责全院信息化建设、信息系统
维护及信息资源管理等工作。
2、根据医院建设和发展的需求,协助院领导具体制定医院信息化建设的中长期规划和年度工作计划,并具体实施。
3、负责全院计算机网络建设及维护工作,制定和落实医院计算机网络与信息管理的有关规定和制度,保证医院信息系统的正常运行。
4、协助、监督和指导相关科室加强对医院重要数据的管理,保证医院信息资源的完整、准确和安全。根据院内执业人员的资格,做好网络用户使用权限的设定和管理,落实信息保密制度。
5、编制全院信息设备采购计划,提出预算建议。负责或协助处理全院信息设施与设备、计算机及计算机相关低值易耗品的采购申请、使用管理和维护并协助做好信息设备的资产管理。
6、定期向院领导提供临床医疗和经济运行情况及其他相关信息为科学管理提供依据。   
7、做好全院计算机基本理论和操作技能的培训工作。进行医学信息技术教学和研究,协助相关科室开发相关软件,做好技术服务。
8、完成院长和分管领导交办的其他信息工作。

档案中心岗位职责
1、贯彻执行《档案法》和各项档案工作制度,保守医院机密。
2、接收、整理、分类、鉴定、统计、保管本院形成的全部档案及有关资料。
3、编制各种检索工具,做好档案的查询和借阅工作。
4、负责收集档案利用效果的信息,宣传利用档案的社会效益和经济效益。
5、协调有关科室做好设备、财务、科技、影像等归档工作。
6、加强档案库房管理,确保档案的完整与安全。非档案室人员未经批准不得进入档案库房。保持档案库房的整洁,做到防火、防盗、防尘、防虫、防潮、防霉变、防强光、防鼠咬“八防”工作。
7、严格执行医院各项规章制度,按时上下班,不无故旷工。
8、完成领导交办的其他工作。

宣传科岗位职责
1、在院长、书记的领导下,根据医院的工作安排和发展需要,制定医院宣传工作计划,确立“以病人为中心”的服务理念,树立医院品牌和影响力,提高医院的公众形象。
2、负责医院宣传信息的采集、整理、审核及对外宣传信息的发布、监管工作。
3、了解业务科室发展动态和需求,有针对性地开展医疗技术的宣传,及时传播院内医疗信息。通过多媒体及时宣传报道医院的发展、新开展业务、新技术、新设备、专家特色等。
4、负责院报、院刊、院网(外网)、电视节目、宣传片的制作,负责院临床各科所需的摄影、摄像和资料保存工作。
5、负责全院标识系统的制作和管理工作,方便病人就医,维护好医院良好的公益形象。
6、建立和完善各类宣传资料档案。
7、完成医院交办的其他工作。

工会岗位职责
1、在院党委领导和上级工会的指导下,围绕医院的总体发展目标、中心任务开展各项活动。
2、认真贯彻执行有关工会工作法律法规、政策,认真贯彻
执行院党委和上级工会组织的决议、指示,按时制定工作计划,按时部署、检查,总结工作。
3、负责筹备召开职工代表大会和工会会员代表大会,执行职工代表大会和工会会员代表大会决议,督促“两代会”决议的执行。
4、坚持工会职能,组织职工依照法律、法规,通过职工代表大会和其他形式,积极参加医院的民主管理和民主监督。
5、组织职工开展合理化建议活动,及时反映职工的合理利益诉求。
6、协助党政对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习专业技术和管理知识。通过开展健康有益文体活动,增强集体凝聚力。
7、加强职工职业安全劳动保护的监督,特别是对女职工特殊劳动保护。定期进行职工体检和劳动保护督查,增进职工身体健康。
8、关心职工生活,及时慰问伤病职工,及时了解职工家庭困难,力所能及地帮助职工解决后顾之忧。监督职工福利待遇工作的落实,维护职工的合法权益,维护职工的切身利益。
9、加强工会组织建设,做好新会员的发展和教育。
10、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。
11、完成好院党委和上级工会交办的其他工作。

团委岗位职责
院团委在医院党委领导下全面负责医院共青团工作,发挥共青团团结青年的核心作用,促进团员青年职工素质的提高,做好党联系青年的桥梁和纽带。具体工作职责为:
1、传达院党委和上级团委的决议、文件等指示精神,执行决议并认真落实,及时向院党委和上级团委汇报请示工作。
2、按照《团章》的要求,加强团组织的建设,抓好团干部队伍建设和新团员的发展,协调各方面的关系,取得院各部门的支持。
3、组织团员青年认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,不断提高团员青年的思想素质、政治觉悟和理论水平,为团员青年的成长成才和医院的改革发展提供有效的服务。
4、按照医院党委的指示,围绕医院中心任务,结合青年实际,拟订工作计划,认真组织实施,并及时总结工作。
5、认真开展争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”创建活动,培养青年团员参与医院管理的主人翁意识,提高业务技能素质。
6、组织开展形式多样的志愿者服务活动,发挥本院青年的自身优势,走进社区、学校、乡镇、家庭给他们提供诊疗、健康教育、咨询、义诊、慰问等医疗服务。通过活动培养青年职工的奉献精神和服务能力,增强青年职工的社会责任感和服务意识。充分体现志愿者团结、友爱、奉献、互助、进步的志愿精神。
7、积极开展形式多样、富有教益、健康向上的文体活动,丰富医院文化氛围和团员青年的业余生活。
8、代表和维护团员青年的合法权益,及时了解和反映团员青年的思想状况和要求,关心他们的工作、学习和生活,做好他们的后勤服务工作。
9、加强自身建设,做好换届选举、团内评优等工作,增强团组织的吸引力和凝聚力,加强与兄弟单位团委之间的交流与合作。加强团干部培训,强化终身学习的理念,努力建设学习型团组织。
10、完成医院和上级团组织交办的其他工作。